Gdy małożnkowie podejmują decyzję o rozstaniu, bardzo często najbardziej pokrzywdzone w tej sytuacji są dzieci. Zwłaszcza gdy rodzice są ze sobą skonfliktowani, pojawiają się również problemy z dojściem do porozumienia w kwestii kontaktów z dziećmi. Zdarza się jednak tak, że jedno z rodziców nie chce utrzymywać kontaktu ze swoim dzieckiem. Choć nie można generalizować, to jednak z praktyki wynika, że najczęściej takie zachowanie dotyczy mężczyzn. Druga strona, w trosce o wspólne dziecko zaczyna wówczas szukać rozwiązania dla tej niekomfortowej sytuacji. Co zatem można zrobić, gdy były małżonek nie interesuje się Waszym dzieckiem?

Zmuszanie a wzmacnianie więzi

Powszechnie wiadomo, że jeśli coś jest robione na siłe, to raczej nie sprawia to nikomu przyjemności. Przekładając te rozważania na kanwę niniejszej sytuacji można stwierdzić, że jeśli spotkania rodzica z dzieckiem nie są przejawem jego chęci i poczucia budowania więzi z dzieckiem, wówczas nie będą one sprawiać przyjemności, ani rodzicowi, ani dziecku, które na pewno wyczuje niechęć rodzica. Choć to trudne i na pewno przykre, zmuszanie na nic się zda. Przecież chęć budowania relacji z dzieckiem powinna być czymś naturalnym i wynikać ze szczerej chęci i miłości rodzica, a nie z przymusu.

Rozwiązania

Jeśli jednak chcesz znaleźć sposób jak spróbować naprawić tę sytuację i egzekwować kontakty byłego małżonka z Waszym dzieckiem, masz kilka rozwiązań. Są nimi: 1. ukaranie pieniężne - jeżeli były małżonek nie przestrzega ustalonych przed Sądem kontaktów z dzieckiem, wówczas możesz złożyć do Sądu wniosek o zagrożenie nakazaniem zapłaty oznaczonej sumy pieniężnej za każde nierealizowanie kontaktów. W tej kwestii najlepiej skontaktować się z profesjonalnym pełnomocnikiem, np.: adwokatem, który pomoże taki wniosek sporządzić. Pamiętaj także, że aby wystąpić z takim wnioskiem, najpierw musisz się upewnić czy postanowienie w przedmiocie kontaktów z dzieckiem lub postanowienie o zabezpieczeniu kontaktów jest wykonalne, tzn.: czy posiada klauzulę wykonalności (znajdziesz ją na końcu dokumentu, 2. pozew o alimenty lub ich podwyższenie - skoro były małżonek nie poświęca dziecku czasu, to przecież powinien chociaż pomóc w zaspokajaniu finansowych potrzeb dziecka, związanych, np.: z edukacją czy rozwojem osobistym, 3. ograniczenie lub pozbawienie władzy rodzicielskiej - to najdalej idąca ingerencja w sferę władzy rodzicielskiej. Ale z drugiej strony, skoro rodzic i tak nie poczuwa się do roli rodzica, to ograniczenie lub pozbawienie władzy rodzicielskiej w tej sytuacji może czasem przynieść więcej pozytywnych efektów, aniżeli pozostawienie takiemu rodzicowi pełnej władzy rodzicielskiej.Pamiętaj, że każda sytuacja powinna być rozważona indywidualnie, dlatego tak ważne jest, by szczególnie w tego typu, delikatnych, rodzinnych tematach, gdy chodzi przede wszystkim o dobro dziecka, skorzystać z pomocy profesjonalistów.

Klienci Kancelarii, którzy chcą się rozwieść zadają pytanie - ile ich to będzie kosztować? Warto zdać sobie sprawę z tego, że rozwód to często niemałe koszty.

Rozwód a wynagrodzenie adwokata

Na samym początku warto wyjaśnić, że czym innym są opłaty sądowego, które chcące wziąć rozwód małżeństwo musi ponieść, a czym innym jest wynagrodzenie profesjonalnego pełnomocnika za profesjonalne reprezentowanie w danej sprawie. Jeśli zdecydujesz się na pomoc adwokata lub radcy prawnego, wówczas przygotuje on dla Ciebie pozew o rozwód, wszelkie pisma w toku postępowania, a także będzie z Tobą podczas rozpraw w sądzie. Taki rozwiązanie może okazać się bardzo pomocne. Po pierwsze ze względu na pewność, że pisma procesowe zostały sporządzone zgodnie z prawem i w sposób prawidłowy, a po drugie - rozwiązanie to pozwoli Ci zminimalizować stres i nerwy.

Opłata od pozwu

Jest to opłata, którą powinien uiścić powód, czyli osoba, która wnosi pozew o rozwód do sądu. Opłata ta jest stała i wynosi 600 zł. Opłata od pozwu jest niezbędna. Jeżeli jednak zapomnisz jej uiścić, to nic straconego! W tej sytuacji sąd wezwie Cię pisemnie do jej uzupełnienia w konkretnym terminie. Jeżeli jednak ponownie nie uiścisz opłaty od pozwu lub nie dochowasz terminu wyznaczonego przez sąd, wiedz, że pozew o rozwód zostanie zwrócony, a sąd zaniecha dalszego rozpatrywania sprawy.Warto jednak zaznaczyć, że sąd, po uprawomocnieniu się wyroku, z urzędu zwraca powodowi połowę uiszczonej opłaty od pozwu o rozwód w razie orzeczenia rozwodu na zgodny wniosek stron bez orzekania o winie.

Rozwód a inne koszty

Wspomniane wyżej koszty nie są jedynymi. Jeśli zdecydujesz się na zawnioskowanie o, np.: dopuszczenie dowodu z opinii biegłego, wówczas konieczne będzie uiszczenie stosownej zaliczki. Dodatkowe koszty będziesz musiał ponieść także w przypadku, gdy zdecydujesz się na wniesienie apelacji od wyroku sądu pierwszej instancji.

Zwolnienie dyscyplinarne, które potocznie nazywane jest “dyscyplinarką” jest jedną z form rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zazwyczaj związane jest z licznymi nadużyciami pracowniczymi i niewywiązywaniem się z umowy o pracę przez pracownika. Jednak nie zawsze tak to wygląda.

Za co można zostać zwolnionym dyscyplinarnie?

Przede wszystkim za niewykonywanie powierzonych przez pracodawcę zadań. Wszystko oczywiście zależy od zawartej umowy cywilnoprawnej między przedsiębiorcą a pracownikiem. Jako podstawowy powód to uzasadnienia zwolnienia dyscyplinarnego można wskazać niewstawienie się do pracy w wyznaczonym terminie, szczególnie gdy zdarza się to notorycznie. Ciągłe spóźnienia lub opuszczanie pracy w czasie, gdy według podpisanej umowy powinno się ją wykonywać jest dosyć częstym zjawiskiem, które w skutkach prowadzi do “dyscyplinarki”.Przyjście do pracy w stanie po użyciu alkoholu lub spożywanie alkoholu w czasie pracy również prawdopodobnie poskutkuje zwolnieniem w trybie natychmiastowym. W myśl art. 46 ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi stan po spożyciu alkoholu stwierdza się, gdy stężenie alkoholu we krwi wynosi od 0,2‰ do 0,5‰ lub obecność alkoholu w wydychanym powietrzu stanowi od 0,1 mg do 0,25 mg w 1 dm³. Oczywiście powyżej tych wartości następuje stan nietrzeźwości, który również podlega tym sankcjom. Oprócz tego, podstawą może być niewykonywanie powierzonych w umowie obowiązków. W przypadku, gdy w umowie jasno jest wskazany ich zakres, a pracodawca zapewnia warunki do ich wykonywania oraz działa w granicach prawa, to masz obowiązek je wykonywać, w przeciwnym razie musisz się liczyć z potencjalnymi sankcjami ze strony twojego przełożonego.Kolejną przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego może być popełnienie przestępstwa w trakcie trwania umowy o pracę, w takim wypadku wymagany jest prawomocny wyrok lub oczywistość popełnionego czynu. Należy pamiętać również, że istnieją zawody, które wymagają absolutnej niekaralności np. funkcjonariusz policji.Jeżeli z twojej winy utracisz uprawnienia do dalszego wykonywania pracy w ramach umowy, również grozi ci zwolnienie dyscyplinarne. Przykład: kierowca autobusu traci prawo jazdy i zostaje zwolniony bez wypowiedzenia.

Kiedy można zostać zwolnionym dyscyplinarnie?

Ważne jest, że pracodawca ma jeden miesiąc na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia od kiedy dowiedział się on o przewinieniu. Kiedy minie wspomniany miesiąc czas na rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym mija i pracodawcy zostaje tylko możliwość rozwiązania za wypowiedzeniem, czyli wciąż może to zrobić, ale w zależności od czasu zatrudnienia istnieje okres wypowiedzenia oraz zawarte w umowie warunki, na których nas. Kiedy minie wspomniany miesiąc, czas na rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym mija i pracodawcy zostaje tylko możliwość rozwiązania za wypowiedzeniem, czyli wciąż może to zrobić, lecz w zależności od czasu zatrudnienia istnieje okres wypowiedzenia oraz zawarte w umowie warunki, na których następuje koniec umowy o pracę. Najważniejsze jednak jest, że jesteśmy wolni od dalekoidących skutków zwolnienia dyscyplinarnego.

Skutki “dyscyplinarki”

Głównym i najgorszym skutkiem tego zwolnienia jest ciążący za Tobą do końca życia sam fakt odnotowania “dyscyplinarki” w przeszłości. Twój przyszły pracodawca może zajrzeć do twojej historii i zobaczyć świadectwo pracy, a faktu zwolnienia dyscyplinarnego na pewno nie przeoczy. Wiele firm nawet nie życzy sobie, aby ich pracownicy mieli na swoim koncie “dyscyplinarkę”, dlatego bardzo ważne jest, żeby starać się jej uniknąć za wszelką cenę. Dogadaj się ze swoim szefem, porozmawiaj z nim – nie masz wtedy nic do stracenia, a na rozmowie Ty i on możecie wiele zyskać. Jeśli uważasz, że jesteś zwolniony niesłusznie, możesz zaskarżyć zwolnienie w sądzie pracy i domagać się odszkodowania.

Aktualnie polski porządek prawny przewiduje dwie możliwości dziedziczenia majątku po zmarłym. Jednym z nich jest dziedziczenie przewidziane przez ustawę na wypadek braku sporządzonego przez zmarłego testamentu, które w Kodeksie Cywilnym nazywane jest „dziedziczeniem ustawowym”. Drugą możliwością dziedziczenia majątku po spadkodawcy jest dziedziczenie z mocy testamentu, spisanego przez spadkodawcę. Sposób w jaki powinien być napisany testament i jak wygląda proces dziedziczenia opisuje Kodeks Cywilny art. 941 – art. 1087. Jednak materia tego wpisu skupi się na samym wyglądzie testamentu i jak takowy sporządzić poprawnie.

Ważność testamentu

Testament będzie bezwzględnie ważny jeżeli zostanie spisany całkowicie własnoręcznie, będzie posiadał podpis spadkodawcy oraz datę. Przy czym data nie jest całkowicie niezbędna, ponieważ jej brak niekoniecznie powoduje nieważność sporządzonego testamentu, o ile nie budzi wątpliwości jego treść, zdolność spadkodawcy do sporządzenia testamentu i wzajemne stosunki innych testamentów sporządzonych przez tego spadkodawcę (można sporządzić kilka testamentów i każdy z nich będzie ważny, jeżeli nie koliduje z innym. W przypadku kolizji ważniejszy jest testament młodszy, a gdy zabraknie daty, żeby ustalić chronologię sporządzenia testamentów, to następuje dziedziczenie ustawowe – dlatego ważne jest umieszczenie daty na testamencie). Ustawa przewiduje również możliwość spisania testamentu w formie aktu notarialnego, spisanego w kancelarii notarialnej. Notariusz przechowuje wtedy testament w bezpiecznym miejscu i na wypadek śmierci tak samo – ostatni spisany testament ma pierwszeństwo w razie kolizji. Spadkodawca może również wyrazić swoją ostatnią wolę w obecności dwóch świadków wobec wójta, burmistrza, prezydenta miasta, starosty, marszałka województwa, sekretarza powiatu albo gminy lub kierownika urzędu stanu cywilnego. Ta forma sporządzenia testamentu jest jednak wykluczona dla osób głuchych lub niemych.Oprócz tego, aby uznać testament za ważny, musi być on sporządzony samodzielnie przez testatora, który w chwili pisania testamentu posiadał pełną zdolność do czynności prawnych – tutaj po raz kolejny warto wspomnieć o tym, jak ważne jest napisanie daty spisania testamentu.Wiarygodności naszego testamentu doda spisanie go za pomocą długopisu lub pióra, ponieważ znacznie utrudni to sfabrykowanie ostatniej woli i przerobienie jej po śmierci. Ustawa nie wskazuje konkretnych narzędzi piśmiennych.W bardzo skrajnych wypadkach ważny jest również tzw. testament na wypadek rychłej śmierci, czyli kiedy zgon następuje nieprzewidzianie, w wyniku np. wypadku. Wtedy przynajmniej trzech świadków musi zgodnie stwierdzić ostatnią wolę zmarłego.

Co można przekazać w testamencie?

W testamencie można przekazać spadkodawcom cały spadek albo tylko ułamek swojego majątku wybranym osobom. W przypadku gdy testator decyduje się na to drugie, to nie rozporządzona część majątku jest dziedziczona ustawowo. W obu przypadkach razem z majątkiem i prawem do posiadania jakiejś rzeczy na spadkodawcę przechodzą również długi i zobowiązania związane z tą rzeczą.

Czy można zrezygnować z ostatniej woli?

Tak, wystarczy zniszczyć testament albo np. zmodyfikować go o zapis, że jednak rezygnuje się z zapisów testamentowych lub po prostu sporządzić nowy testament, opatrzony nową datą.PodsumowującPamiętaj, żeby spisać testament samodzielnie, własnoręcznie oraz najlepiej długopisem lub piórem. Opatrz swój testament datą sporządzenia oraz własnym podpisem, który zazwyczaj stosujesz (w razie nieprzewidzianych wątpliwości co do testamentu, ułatwi to biegłemu grafologowi potwierdzenie oryginalności podpisu). Sporządzając testament w obecności notariusza, minimalizujesz szansę na oszustwo i sfabrykowanie twojej ostatniej woli!

22 marca 2022 roku rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o Krajowym Rejestrze Sądowym. Będą zmiany, mające na celu ochronę przedsiębiorców przed tzw. “kradzieżą spółek”.

Czym jest kradzież spółki?

Kradzież spółki” jest przestępstwem, polegającym na zmianie wpisów w Krajowym Rejestrze Sądowym na podstawie sfałszowanych dokumentów. Takiego przedsięwzięcia może dokonać zarówno członek spółki jak i osoba trzecia, a sama akcja odbywa się bez wiedzy prawowitych zarządców i wspólników. Właśnie tutaj nadchodzą zmiany w najnowszej nowelizacji, której przepisy mają wejść w życie 19 maja 2022 r.

Co dokładnie wprowadza nowelizacja?

Najbardziej innowacyjnym rozwiązaniem tej ustawy jest utworzenie usługi “newslettera KRS”, która to polega na powiadamianiu subskrybentów o zmianach danych w aktach rejestrowych ich spółek za pomocą poczty elektronicznej. Do usługi automatycznego powiadamiania będą mogli zapisać się wspólnicy spółki oraz wszystkie jej prawowite organy. Powiadomienia będą zawierać:

• informacje o zarejestrowaniu sprawy w postępowaniu rejestrowym (obejmuje to wskazanie numeru KRS, sygnatury sprawy i daty rejestracji sprawy);
• informacje o dokonaniu wpisu w Krajowym Rejestrze Sądowym (obejmuje to wskazanie numeru KRS, sygnatury sprawy, daty dokonania wpisu i numeru wpisu).

Newsletter automatycznie będzie tworzyć powiadomienie z systemu teleinformatycznego. Będzie to umożliwiało szybką interwencję w razie próby “kradzieży spółki” oraz natychmiastową interwencję organów ścigania, kiedy tylko zostaną one o tym zawiadomione.Oczywiście newsletter będzie miał również inne zastosowanie, mianowicie będzie informował o etapie procedowania sprawy przez sąd rejestrowy (co może trwać miesiącami) - dzięki temu na bieżąco subskrybenci będą mogli śledzić każdy progres, a sekretariaty sądowe powinny zostać znacznie odciążone. Sam podmiot, który zapisał się do newslettera nie będzie mógł jednocześnie otrzymywać powiadomień z więcej niż 50 firm.Warto jednak pamiętać, że wprowadzone zmiany, w żadnych stopniu nie zwalniają uczestników obrotu gospodarczego od obowiązku zapoznawania się z treścią Krajowego Rejestru Sądowego oraz aktami rejestrowymi. Newsletter jest po prostu formą wygodnego środka zapobiegawczego, przeciwko przestępstwom na tle gospodarczym.Poza tym trzeba zaznaczyć, iż informacje przesyłane newsletterem będą zawierały tylko podstawowe dane, które są ogólnodostępne dla każdego w aktach rejestrowych i w Krajowym Rejestrze Sądowym, a wiadomość elektroniczna jedynie zaalarmuje subskrybenta, aby temu zapaliło się czerwone światło i sprawdził, czy wprowadzone w KRS zmiany są pożądane.

Doświadczenie w branży

Warto zaznaczyć, że jako Kancelaria mamy doświadczenie w sporach korporacyjnych o opisanym w dzisiejszym wpisie podłożu. Zdarzało nam się bronić spółki przed przejęciem, które polegało na wadliwym zwołaniu zgromadzeń wspólników lub zgromadzeń akcjonariuszy, które miały na celu zmianę rad nadzorczych/zarządów spółek i przy okazji wyprowadzenie majątku rzędu setek milionów złotych. Często okazywało się, że właściwy zarząd spółek dowiadywał się o tym dopiero jak już było "po wszystkim", co wymagało podjęcia bardzo sprawnych działań, uzyskania odpowiednich zabezpieczeń i przeprowadzenia procedur sądowych w celu usunięcia skutków takich bezprawnych działań.Opisywane zmiany, mają na celu zwiększenie bezpieczeństwa prawnego i ochronę przed tego rodzaju działaniami.