Wyczekiwane przepisy dotyczące pracy zdalnej w końcu doczekały się swojej regulacji. Do Sejmu trafił rządowy projekt nowelizacji Kodeksu Pracy. Cała nowelizacja wprowadzi niemałe rewolucje, ponieważ do Kodeksu pracy zostanie dodany dodatkowy dział.

Nie tylko praca zdalna

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy jest obszerny. Choć większość pracodawców czekała na uregulowanie kwestii związanych z pracą zdalną, to nie jedyne nowości, jakie zostaną wprowadzone w ustawie.

Najważniejsze zmiany w Kodeksie pracy

1. Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej

Po zmianach, pracownikom będzie przysługiwać dodatkowe zwolnienie od pracy, z zachowaniem prawa do połowy wynagrodzenia, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeśli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika. W ciągu roku kalendarzowego pracownik będzie mógł z takiego powodu wykorzystać zwolnienie w wymiarze 2 dni albo 16 godzin.

2. 5 dni urlopu opiekuńczego bez zachowania prawa do wynagrodzenia

Nowe regulacje zakładają wprowadzenie dla pracownika urlopu opiekuńczego bez zachowania prawa do wynagrodzenia w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych. Za członka rodziny uważa się:
dzieci, rodziców, małżonka. Urlop ten pracownik będzie mógł wykorzystać jednorazowo lub w częściach.

3. Zmiana w zakresie umów o pracę na okres próbny

Zgodnie z nowymi przepisami, umowa o pracę na okres próbny będzie zawierana na okres nieprzekraczający 3 miesięcy lub na okres nieprzekraczający:
– 1 miesiąca – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy;
– 2 miesięcy – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy.

4. Dłuższy urlop rodzicielski i nieprzenoszalna jego część

Po zmianach, pracownicy będący rodzicami będą mieli prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w wymiarze do:

41 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;
43 tygodni – w przypadku porodu mnogiego.

5. Praca zdalna w Kodeksie pracy

I wreszcie tytułowa regulacja. Po wejściu w życie nowych przepisów, praca zdalna będzie mogła mieć formę w 100% zdalną lub hybrydową. To również pracodawca będzie zobowiązany zapewnić pracownikowu materiały i narzędzia niezbędne do wykonywania obowiązków zawodowych poza zakładem pracy.

Praca zdalna będzie mogła być wykonywana także okazjonalnie, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym.

6. Elastyczna organizacja pracy na wniosek pracownika rodzica

Projektowane przepisy zakładają, iż pracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8 roku życia, będzie mógł złożyć wniosek o elastyczną organizację pracy. Do elastycznej organizacji pracy zalicza się takie formy jak m.in.:
– telepraca,
– praca w systemie przerywanego czasu pracy,
– praca w systemie skróconego tygodnia pracy,
– praca w systemie weekendowym

Wniosek pracownik będzie musiał złożyć w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z elastycznej organizacji pracy.

7. Ochrona przed niekorzystnym traktowaniem w zatrudnieniu

Nowe regulacje zakładają także wprowadzenie ochrony dla pracowników i pracowników udzielającym im wsparcia przed m.in. negatywnym traktowaniem przez pracodawcę.

8. Więcej informacji dla pracownika od pracodawcy

Według nowych przepisów rozszerzone zostaną także obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracownika, m. in. pracodawca będzie informował pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej, nie później niż w terminie 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy, co najmniej, m.in. o. przysługujących pracownikowi przerwach w pracy.

9. Możliwość wnioskowania o zmianę formy zatrudnienia

Pracownik zatrudniony u danego pracodawcy od co najmniej 6 miesięcy będzie raz w roku kalendarzowym mógł wystąpić do swojego pracodawcy z wnioskiem o zmianę, np. rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony.

10. Nowe sankcje dla pracodawców

Nowe przepisy przewidują także sankcje dla pracodawców za m.in. niedotrzymanie obowiązku opisanego w punkcie 8. Działania takie mogą zostać uznane za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.