Spółka cywilna to rodzaj spółki osobowej, która powstaje na mocy umowy między co najmniej dwoma osobami fizycznymi lub prawnymi. W odróżnieniu od spółki kapitałowej, w spółce cywilnej nie ma podziału na udziały kapitałowe, a partnerzy odpowiadają za zobowiązania spółki solidarnie, czyli całym swoim majątkiem. Czym charakteryzuje się spółka cywilna?
Spółka cywilna — najważniejsze informacje
Spółka cywilna jest popularna w Polsce, szczególnie wśród małych i średnich przedsiębiorstw oraz w branżach związanych z usługami profesjonalnymi, np. w przypadku kancelarii prawnych, biur rachunkowych czy agencji reklamowych.
Spółka cywilna nie jest podmiotem prawnym, co oznacza, że nie ma osobowości prawnej, ale może dokonywać czynności prawnych, np. zawierać umowy, nabywać i zbywać mienie, zaciągać zobowiązania. Dochody i koszty spółki cywilnej są dzielone między partnerów proporcjonalnie do ich udziału w zyskach lub inaczej określonych w umowie spółki.
Prawa i obowiązki wspólników spółki cywilnej
Wspólnicy w spółce cywilnej mają wiele praw i obowiązków.
Do najważniejszych praw wspólników, należą:
– Prawo do współdecydowania w sprawach spółki;
– Prawo do współuczestniczenia w zyskach i stratach spółki w proporcji do ich udziałów;
– Prawo do wglądu w dokumenty spółki oraz kontroli działalności spółki;
– Prawo do reprezentowania spółki, jeśli zostało to im przyznane w umowie spółki.
Do najważniejszych obowiązków wspólników, należą:
– Obowiązek wniesienia wkładu na poczet kapitału spółki lub w inny sposób określony w umowie;
– Obowiązek przestrzegania postanowień umowy i ustawy o spółkach cywilnych;
– Obowiązek przyczyniania się do osiągnięcia celów spółki;
– Solidarna odpowiedzialność za zobowiązania spółki, czyli wspólnicy odpowiadają całym swoim majątkiem za zobowiązania spółki.
Ponadto, wspólnicy mogą mieć dodatkowe prawa i obowiązki określone w umowie spółki, np. w zakresie decydowania o podejmowanych decyzjach czy zakresie działalności spółki. Ważne jest, aby wspólnicy byli świadomi swoich praw i obowiązków, a także przestrzegali ich, aby uniknąć nieporozumień i problemów w funkcjonowaniu spółki.
