Dotychczas, sposób rozliczania czasu pracy pracownika, w przypadku zawarcia dwóch umów o pracę z tym samym pracodawcą opierał się na uchwale Sądu Najwyższego sprzed ponad 50 lat, wydanej na gruncie nieobowiązującego już stanu prawnego. Pogląd ten został jednak zweryfikowany i dostosowany do obecnie obowiązującego stanu prawnego. W zeszłym roku TSUE wydał orzeczenie, które przedstawia zupełnie odmienny, do tego sprzed 50 lat, pogląd.
Dwie umowy o pracę z jednym pracodawcą – czy można?
Choć nie jest to sytuacja popularna, to obecnie obowiązujące przepisy prawa nie zabraniają zawierania dwóch umów o pracę z jednym pracodawcą. Istotne jest jednak to, w jaki sposób pracodawca będzie rozliczał czas pracy jednego pracownika.
Przełomowy wyrok TSUE
Aktualne przepisy regulujące czas pracy oparte zostały na przepisach dyrektywy 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy. Na gruncie owej dyrektywy Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w orzeczeniu z dnia 17 marca 2021 r. w sprawie C-585/19 stanął na stanowisku, że pracodawcy powinni rozliczać dobowy odpoczynek pracowników bez względu na liczbę umów o pracę zawartych z danym pracownikiem.
Przyjęto w nim zatem, że minimalny okres odpoczynku dobowego stosuje się do tych umów rozpatrywanych łącznie, nie zaś odrębnie.
Trybunał UE wskazał, że rozliczanie dobowego odpoczynku pracowników odrębnie dla każdej umowy o pracę byłoby sprzeczne z celem Dyrektywy.
Cel 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r.
Celem dyrektywy, na gruncie której Trybunał UE wydał omawiane wyżej orzeczenie, jest zapewnienie pracownikom lepszej ochrony bezpieczeństwa i zdrowia poprzez zagwarantowanie im odpowiednich minimalnych okresów odpoczynku, w szczególności odpoczynku dobowego. Odrębne traktowanie wszystkich umów o pracę zawartych z tym samym podmiotem pozwalałoby pracodawcom wymagać od pracowników ponadwymiarowej liczby godzin pracy, uniemożliwiając im odpoczynek, który jest niezbędny do efektywnego wykonywania obowiązków i zapewnienia większej wydajności pracownika.
