Zwolnienie dyscyplinarne, które potocznie nazywane jest “dyscyplinarką” jest jedną z form rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zazwyczaj związane jest z licznymi nadużyciami pracowniczymi i niewywiązywaniem się z umowy o pracę przez pracownika. Jednak nie zawsze tak to wygląda.
Za co można zostać zwolnionym dyscyplinarnie?
Przede wszystkim za niewykonywanie powierzonych przez pracodawcę zadań. Wszystko oczywiście zależy od zawartej umowy cywilnoprawnej między przedsiębiorcą a pracownikiem. Jako podstawowy powód to uzasadnienia zwolnienia dyscyplinarnego można wskazać niewstawienie się do pracy w wyznaczonym terminie, szczególnie gdy zdarza się to notorycznie. Ciągłe spóźnienia lub opuszczanie pracy w czasie, gdy według podpisanej umowy powinno się ją wykonywać jest dosyć częstym zjawiskiem, które w skutkach prowadzi do “dyscyplinarki”.
Przyjście do pracy w stanie po użyciu alkoholu lub spożywanie alkoholu w czasie pracy również prawdopodobnie poskutkuje zwolnieniem w trybie natychmiastowym. W myśl art. 46 ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi stan po spożyciu alkoholu stwierdza się, gdy stężenie alkoholu we krwi wynosi od 0,2‰ do 0,5‰ lub obecność alkoholu w wydychanym powietrzu stanowi od 0,1 mg do 0,25 mg w 1 dm3. Oczywiście powyżej tych wartości następuje stan nietrzeźwości, który również podlega tym sankcjom. Oprócz tego, podstawą może być niewykonywanie powierzonych w umowie obowiązków. W przypadku, gdy w umowie jasno jest wskazany ich zakres, a pracodawca zapewnia warunki do ich wykonywania oraz działa w granicach prawa, to masz obowiązek je wykonywać, w przeciwnym razie musisz się liczyć z potencjalnymi sankcjami ze strony twojego przełożonego.
Kolejną przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego może być popełnienie przestępstwa w trakcie trwania umowy o pracę, w takim wypadku wymagany jest prawomocny wyrok lub oczywistość popełnionego czynu. Należy pamiętać również, że istnieją zawody, które wymagają absolutnej niekaralności np. funkcjonariusz policji.
Jeżeli z twojej winy utracisz uprawnienia do dalszego wykonywania pracy w ramach umowy, również grozi ci zwolnienie dyscyplinarne. Przykład: kierowca autobusu traci prawo jazdy i zostaje zwolniony bez wypowiedzenia.
Kiedy można zostać zwolnionym dyscyplinarnie?
Ważne jest, że pracodawca ma jeden miesiąc na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia od kiedy dowiedział się on o przewinieniu. Kiedy minie wspomniany miesiąc czas na rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym mija i pracodawcy zostaje tylko możliwość rozwiązania za wypowiedzeniem, czyli wciąż może to zrobić, ale w zależności od czasu zatrudnienia istnieje okres wypowiedzenia oraz zawarte w umowie warunki, na których nas. Kiedy minie wspomniany miesiąc, czas na rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym mija i pracodawcy zostaje tylko możliwość rozwiązania za wypowiedzeniem, czyli wciąż może to zrobić, lecz w zależności od czasu zatrudnienia istnieje okres wypowiedzenia oraz zawarte w umowie warunki, na których następuje koniec umowy o pracę. Najważniejsze jednak jest, że jesteśmy wolni od dalekoidących skutków zwolnienia dyscyplinarnego.
Skutki “dyscyplinarki”
Głównym i najgorszym skutkiem tego zwolnienia jest ciążący za Tobą do końca życia sam fakt odnotowania “dyscyplinarki” w przeszłości. Twój przyszły pracodawca może zajrzeć do twojej historii i zobaczyć świadectwo pracy, a faktu zwolnienia dyscyplinarnego na pewno nie przeoczy. Wiele firm nawet nie życzy sobie, aby ich pracownicy mieli na swoim koncie “dyscyplinarkę”, dlatego bardzo ważne jest, żeby starać się jej uniknąć za wszelką cenę. Dogadaj się ze swoim szefem, porozmawiaj z nim – nie masz wtedy nic do stracenia, a na rozmowie Ty i on możecie wiele zyskać. Jeśli uważasz, że jesteś zwolniony niesłusznie, możesz zaskarżyć zwolnienie w sądzie pracy i domagać się odszkodowania.
