Wiele kobiet, które dowiedziały się o ciąży, zwleka z poinformowaniem o tym swojego pracodawcy. Wizja przeprowadzenia takiej rozmowy napawa je lękiem i niepewnością o swoją dalszą karierę zawodową. Przyszłe mamy zastanawiają się, który moment na poinformowanie pracodawcy o tej szczęśliwej dla nich nowinie będzie najlepszym. Czy w ogóle muszą to zrobić w określonym terminie? Wyjaśniamy poniżej.
Niech to będzie Twoja decyzja
Prawo polskie nie posiada żadnych regulacji dotyczących informowania pracodawcy o ciąży. Wybór właściwego momentu zależy zatem jedynie do Ciebie i ewentualnie Twojego partnera. Wiele kobiet woli poczekać z przekazywaniem informacji o ciąży do 3 miesiąca. Jest to w pełni zrozumiałe, często takie zalecenie wskazują także lekarze – ciąża wówczas staje się pewniejsza. Mimo, iż Kodeks pracy nie określa konktetnego terminu na poinformowanie pracodawcy o ciąży, to istnieją przepisy, o których należy pamiętać i które mogą mieć wpływ na podjęcie przez przyszłą mamę deycji o terminie poinformowania o ciąży.
Szczególna ochrona kobiet w ciąży
Kodeks pracy przewiduje szczególną ochronę kobiet w ciąży. Dotyczy ona zarówno ich zdrowia jak itrwałości stosunku pracy. O dnia poinformowania pracodawcy o ciąży, kobiety mogą korzystać z szeregy przysługujących im uprawnień.
Należą do nich, np.:
– uprawnienia związane z czasem pracy (niedozwolone są nadgodziny),
– możliwość wyjścia na badania w czasie pracy,
– ochrona przed wypowiedzeniem.
Czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży
Szczególna ochrona kobiet w ciąży przez prawo pracy przewiduje brak możliwości ich zwolnienia w tym okresie. Istnieją jednak trzy odstępstwa od tej zasady. Pracodawca może zatem rozwiązać umowę w okresie ciąży gdy:
– zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy i reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy,
– ogłoszenie upadłości pracodawcy,
– zakład pracy ma ulec likwidacji.
